Оценка кандидата: Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у кандидата склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?
Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

Оценка кандидата: Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат при принятии решений учитывать последствия своих предыдущих действий.

Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?

Оценка кандидата: Этот вопрос проверяет память кандидата.

ОК. Даже если вам не удалось правильно ответить на предыдущие три
вопроса, у вас все же остался шанс показать, на что вы способны. Задайте себе четвертый вопрос.

Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая, как вам сказали местные жители, кишит крокодилами. Как вы это сделаете?

Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва. На собрании, на которое не явился слон. Потому что он в холодильнике. Куда его засунул я сам.

Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках. Конечно, вы ответили именно так. Поэтому вы получаете высшую оценку и можете занять руководящий пост. Потому что главное качество для руководителя - постоянно исправлять собственные ошибки и учиться на них, чтобы уметь исправлять новые собственные ошибки.